.ALBERT. Z. 2018.

    ¿Cómo son los jóvenes Z?   albert. Priorizan el dinero y la carrera profesional por encima de tiempo para estar con la familia, hacer deporte o mantener una vida saludable. Tienen grandes aspiraciones en su vida laboral.Prefieren leer y escuchar música antes que ver la televisión o quedar con los amigos. Esta generación ha crecido viendo videoclips en YouTube y adoran ir a festivales de música.Son impacientes ya que están acostumbrados a la inmediatez  informativa y a la tecnología. Esta impaciencia igual que puede ser un problema para gestionar proyectos también puede aportar la capacidad de respuesta rápida ante diferentes situaciones.Poseen una gran confianza en sí mismos y esto hace que su talento florezca y su afán de emprendimiento sea de los más elevados. Según la guía de Job Today  un 55% de la generación Z desea abrir su propio negocio y un 55% no desea recibir órdenes de un jefe. La autoridad y la jerarquía son temas delicados para los Z.Los campos de trabajo que les interesan son la ciencia, la ingeniería, las matemáticas o la tecnología. Una respuesta muy diferente a la de los millenials que se dirigían en masa al mundo de la información en general. ¿Será por nacer y crecer con tecnología?Los campos de trabajo que les interesan son la ciencia, la ingeniería, las matemáticas o la tecnología. Una respuesta muy diferente a la de los millenials que se dirigían en masa al mundo de la información en general. ¿Será por nacer y crecer con tecnología?Pasan mucho más tiempo que otras generaciones en el mundo virtual. Esto ocasiona que existan personas dependientes del móvil y que tengan problemas para equilibrar la vida real y la virtual. Según ALBERT, el 63% encontraría extremadamente difícil vivir sin móvil. Además esta generación está mucho más preocupada con la privacidad, el acoso y el cibercrimen.La Gen Z es autodidacta, por ello tienen unas expectativas más elevadas hacia el aprendizaje. Podemos observar una disminución de titulados en esta generación. No obstante la falta de titulación no significa falta de talento.Priorizan  la vocación y el adquirir experiencias, por lo que esta generación prefiere tener un trabajo relacionado con sus pasiones y su hábito de vida es el saber y la influencrs.El lugar de trabajo de la generación Z. Ninguna generación es más importante que otra, pero a día de hoy la que más interesa a las empresas es la Z, ya que de aquí a unos años ocupará un papel importante en el mercado laboral. Es una generación muy diferente a las anteriores y esto puede generar una serie de conflictos a la hora de trabajar con ellos, ya que sus metodologías de trabajo, sus intereses y ambiciones son muy diferentes. Eso sí, las empresas que contraten a personas de esta generación tendrán la oportunidad de aprovechar un gran talento, que les ayudará a crecer independientemente del ritmo de la industria.albert, aragunde.